关于“请病假多少天不能领工资”的问题，结论前置如下：

1. 在医疗期内，无论病假多少天，工资均不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
2. 若病假超过法定医疗期，且劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，此时劳动者将不再领取工资，但有权获得经济补偿。

详细分析：

一、医疗期内的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规，劳动者在医疗期内享有病假待遇，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

• 医疗期时长：医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：

  • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
  • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

• 工资支付标准：在医疗期内，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可按劳动合同约定或用人单位规章制度确定，但不得低于此法定下限。

二、超过医疗期的处理

若劳动者的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权依法解除劳动合同。此时，劳动者将不再领取工资，但用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、其他注意事项

• 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发等。因此，具体情况需结合当地法规及用人单位的合法有效规章制度来判断。
• 合同约定：劳动合同或集体合同中如有关于病假工资的约定，应按约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
• 最低工资标准：若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

建议与行动：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己在医疗期内的工资待遇保障，确保用人单位依法支付病假工资。
• 保留证据：在请病假时，劳动者应保留好医疗机构的相关证明材料，以备不时之需。
• 及时咨询：如有任何疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便更好地维护自身利益。

总之，病假期间工资的发放及病假期限的确定需严格遵循相关法律法规，并根据劳动者的具体工作年限和病情来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。