关于请病假多少天不扣工资的问题，并没有一个全国统一的具体天数规定，而是依据相关法律法规、地方规定及企业政策综合确定。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 法律法规的保障：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律对职工病假期间工资待遇的基本保障。

2. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定，从三个月至二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。

3. 短期病假与工资支付：

   • 在医疗期内，即短期病假期间，职工的工资支付有明确的法定下限保障。具体来说，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。有些企业可能会在此基础上设定更高的支付标准，或者规定一定天数内的病假不扣工资，但这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
   • 另有一种观点认为，病假两个月以内应全额支付工资；病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起根据工作年限调整支付比例（不满十年发90%，满十年照发）；病假超过六个月，从第七个月起再次调整（不满十年发70%，满十年发80%）。不过，这一标准并非全国统一，具体还需参照当地法规及合同约定。

4. 长期病假与劳动合同解除：

   • 如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

5. 企业政策与地方规定：

   • 不同企业可能有不同的薪酬管理制度和病假政策。有些企业可能规定在一定天数内（如1-2天、5天或10天等）的病假不扣工资，或按正常出勤工资支付。这通常会在企业的员工手册或相关政策文件中明确。
   • 此外，各地对于病假工资的具体规定也可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发，或者对病假工资的支付标准有更具体的规定。

建议与行动：

• 如果你正在面临请病假的问题，建议首先查阅你所在企业的员工手册或相关政策文件，了解具体的病假工资支付规定。
• 同时，你也可以咨询你所在地的劳动监察部门或查阅相关地方规定，以获取更准确的信息。
• 如果在病假工资支付方面遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，请病假多少天不扣工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解释能对你有所帮助。