关于国企休息日加班费的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
首先，我们需要明确的是，国企员工的加班费计算需严格遵循劳动法的规定，根据加班的不同情形，支付相应的加班工资。在休息日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，那么就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
接下来，我们来看具体的计算公式。休息日加班工资的计算公式为：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同未约定，那么可以依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。21.75是月平均计薪天数，这是根据劳动法规定计算得出的。
举个例子，如果某国企员工的月工资基数为5000元，他在某个休息日加班了1天，且单位没有安排补休，那么他应得的加班费就是：
5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元
此外，我还想提醒您几点注意事项：
证据保留：作为国企员工，您应妥善保留加班通知、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时能够维权。
了解工时制度：除了标准工作时间制度外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制。不同工时制度下的加班费计算方式可能有所不同，因此您需要了解自己的工时制度。
法律咨询：如果您对加班费计算或相关权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，国企员工在休息日加班时，如果单位不能安排补休，那么应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解国企休息日加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。