结论：公司调动员工岗位本身通常不会直接导致员工自残，但若公司的调动行为存在违法性或不合理性，且该行为与员工自残之间存在法律上的因果关系，公司可能需要承担一定的法律责任。不过，员工自残行为本身通常会被视为其个人行为，公司一般不直接因此承担责任，但具体情况需结合实际分析。
分析如下：
公司调动岗位的合法性：
- 公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但这一权利并非无限制的。公司必须确保调动行为的合法性，包括遵守劳动合同中的相关约定、遵循公平合理的原则，以及不违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司未经员工同意，擅自调动其岗位，且该调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么公司可能构成违法调动，需要承担相应的法律责任。
员工自残与公司调动的关系：
- 员工自残行为通常被视为其个人行为，与公司调动岗位之间不存在直接的因果关系。然而，如果公司的调动行为对员工造成了极大的心理压力或精神损害，且这种损害与员工自残行为之间存在法律上的因果关系（即公司的行为是导致员工自残的直接或间接原因），那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 在实践中，要证明公司调动行为与员工自残之间的因果关系是非常困难的。通常需要充分的证据来支持这一观点，如员工的心理评估报告、公司的调动通知及实施过程等。
公司可能承担的责任类型：
- 如果公司的调动行为被认定为违法或不合理，且该行为与员工自残之间存在法律上的因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因自残而产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），公司还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
实际案例与法律实践：
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司是否应承担责任，包括公司的调动行为是否合法、员工自残的原因是否与公司调动有关、公司是否尽到了合理的注意义务等。
- 法律实践表明，员工自残行为本身通常不会被视为公司的责任范围，除非公司能够被证明对员工的自残行为存在过错或疏忽。
建议：
- 对于公司而言，应确保调动行为的合法性和合理性，遵守劳动合同和相关法律法规的规定，避免给员工造成不必要的心理压力或精神损害。
- 对于员工而言，如果因公司调动岗位而感到不适或受到不公正对待，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取自残等极端行为来解决问题。自残行为不仅无法解决问题，还可能给自己和家人带来更大的伤害和负担。
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