裁员时，年休假通常是按比例折算的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了在裁员等劳动合同解除或终止的情况下，年休假应按比例折算的原则。
折算方法
具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，如果职工在裁员前已经享受了部分年休假，那么剩余的未休年休假将按照上述公式进行折算，并支付相应的工资报酬。
特殊情况说明
折算后不足1整天的情况：如果折算后不足1整天的部分，根据规定，不支付未休年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，同时避免用人单位因细微的天数差异而承担不必要的经济负担。
已安排年休假的情况：如果用人单位在裁员前已经安排职工休满了应休的年休假，那么即使劳动合同解除或终止，也不再额外支付未休年休假工资报酬。
实际应用与建议
在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定进行年休假的折算和支付。对于职工而言，如果面临裁员且存在未休的年休假，可以依据上述规定与用人单位进行协商，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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