超龄农民工在工地受伤后，若被认定为工伤，其赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需费用，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这部分费用将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理等级通常分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，具体标准由当地规定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七至十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能分别为13、10、7、4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际情况进行报销或补助。具体标准和范围由当地工伤保险政策规定。

在处理超龄农民工工伤赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 劳动关系确认：尽管超龄农民工可能已达到法定退休年龄，但如果他们仍在从事劳动，并且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如未享受养老保险待遇或领取退休金），则仍有可能被认定为工伤。
• 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
• 保留证据：受伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
• 及时维权：受伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。

若遇到具体赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。