考勤表在劳动仲裁中的有效性并非仅由是否盖章决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
考勤表有效的情况
有公章的考勤表：
- 如果考勤表上加盖了单位公章，劳动仲裁院通常会直接认定其真实性和合法性，从而据此认定相关事实。这是因为公章是单位身份和权威的象征，加盖公章的考勤表具有较高的证明力。
无公章但有签字确认的考勤表：
- 单位负责人或法定代表人签字：考勤表虽未盖章，但如有单位法定代表人或负责人的签字，该签字与盖章具有同等法律效力，考勤表通常被认定为有效。这是因为单位负责人或法定代表人的签字代表了单位的意志和认可。
- 有相关授权人员签字：若考勤表由单位授权的特定人员（如部门主管、人事经理等）签字确认，并能提供授权证据，考勤表也可能被认定为有效。这是因为授权人员的签字是在其职权范围内进行的，代表了单位的授权和认可。
与其他证据相互印证的考勤表：
- 即使考勤表没有盖章或签字，如果它能与其他有效证据（如工资支付记录、同事证言、工作成果记录等）形成完整的证据链，足以证明劳动者的出勤情况，仲裁庭也可能会认可其效力。这是因为证据之间相互印证可以增强证据的证明力，形成更加完整和可信的证据体系。
考勤表无效或效力存疑的情况
无法证明与单位的关联性：
- 如果考勤表既无公章也无单位相关人员签字，且无法通过其他证据证明其是由单位制作或使用的，那么它的有效性就难以得到认可。这是因为无法证明与单位的关联性意味着考勤表可能并非单位制作或使用，因此无法作为认定事实的依据。
存在明显瑕疵或伪造嫌疑：
- 若考勤表存在涂改、伪造痕迹，或记录内容与常理不符、与其他已知事实相矛盾，且没有合理解释，其效力会受到质疑。这是因为存在明显瑕疵或伪造嫌疑的考勤表无法真实反映劳动者的出勤情况，因此无法作为认定事实的依据。
增强考勤表证据效力的方法
- 结合其他证据：劳动者可以通过结合工资支付凭证、工作证、同事证言等其他证据来共同证明案件事实，从而增强考勤表的证据效力。这是因为多种证据相互印证可以形成更加完整和可信的证据体系，提高考勤表的证明力。
- 请求仲裁庭要求用人单位提供证据：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这一规定为劳动者提供了在无法提供证据时请求仲裁庭要求用人单位提供证据的法律依据，有助于增强考勤表的证据效力。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
综上所述，劳动仲裁中考勤表的有效性需综合考虑多种因素，并非仅由是否盖章决定。劳动者应尽可能通过结合其他证据、请求仲裁庭要求用人单位提供证据等方式来增强考勤表的证据效力，以维护自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。