工伤后停工留薪期工资原则上需支付至伤残津贴接续时，但需结合伤残等级、劳动合同状态及地方规定综合判断。以下分情况说明：

1. 停工留薪期与伤残津贴的衔接规则

根据《工伤保险条例》第三十三条：

• 停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 伤残津贴接续条件：若工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，此时停发停工留薪期工资，转由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）。

结论：若职工被鉴定为一级至四级伤残，停工留薪期工资需支付至伤残津贴开始发放之日；若未达到该等级，则停工留薪期满后工资支付终止，后续可能涉及一次性伤残补助金等赔偿，但无伤残津贴。

2. 特殊情形：劳动合同终止或解除的影响

若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条：

• 保留劳动关系：用人单位应安排适当工作，难以安排的需支付伤残津贴（但标准低于一级至四级，且需双方协商或经劳动仲裁确定）。
• 解除或终止劳动关系：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时停工留薪期工资仍支付至期满，后续无伤残津贴接续。

关键点：伤残津贴的发放以“保留劳动关系且无法从事原工作”为前提，若劳动关系解除，则由一次性补助金替代长期津贴。

3. 地方性规定的补充差异

部分地区（如广东、江苏）对停工留薪期延长、伤残津贴调整有细化规定，例如：

• 停工留薪期满后仍需治疗的，可申请延长，工资继续支付；
• 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

建议：需结合工伤发生地具体政策，通过劳动能力鉴定结论和地方社保部门确认津贴发放细节。

行动建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：停工留薪期满前需完成鉴定，以确定是否符合伤残津贴发放条件；
2. 核对工资支付记录：确保用人单位按原工资标准足额支付停工留薪期工资；
3. 咨询当地社保部门：了解伤残津贴具体计算方式和申请流程。

如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。