关于未招工的临时工人的退休年龄问题，需分情况讨论：

1. 若临时工人与用人单位构成劳动关系：

   • 根据现行法律规定，退休年龄主要依据性别和岗位性质确定。对于男性，退休年龄通常为60周岁；对于女性，退休年龄则根据岗位性质有所不同，女工人一般为50周岁，女干部或管理岗位人员则为55周岁。但这一规定主要针对的是正式员工或构成劳动关系的员工。
   • 若临时工人被认定为与用人单位构成劳动关系，且其岗位性质符合女工人标准，则其退休年龄可能为50周岁；若符合女干部或管理岗位标准，则可能为55周岁。然而，由于临时工的特殊性，其岗位性质的认定可能更为复杂，需结合具体工作性质、工作内容、工作时间等因素综合判断。
   • 关键点：退休年龄的确定需首先明确临时工人与用人单位是否构成劳动关系，以及岗位性质如何认定。

2. 若临时工人与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系：

   • 在劳务关系中，退休年龄并非由法律直接规定，而是由双方协商确定。因此，未招工的临时工人若与用人单位构成劳务关系，其退休年龄将不受法定退休年龄的限制，而是根据双方约定或实际情况确定。
   • 实务操作：在实际操作中，劳务关系的退休年龄往往更加灵活，可能根据工作性质、工作强度、个人身体状况等因素进行调整。
   • 风险提示：由于劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，临时工人在退休年龄、工资待遇、社会保险等方面可能面临更多不确定性。因此，建议临时工人在签订劳务合同时，务必明确约定相关条款，以保障自身权益。

3. 特殊情况下的退休年龄认定：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，国家可能规定了更早的退休年龄。然而，这些规定通常针对的是正式员工或构成劳动关系的员工，对于临时工人是否适用需结合具体情况判断。
   • 建议：若临时工人从事特殊行业或岗位，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确退休年龄及相关权益。

总结与建议：

• 未招工的临时工人的退休年龄并非固定不变，而是需根据其与用人单位是否构成劳动关系、岗位性质、双方约定以及特殊行业规定等因素综合判断。
• 对于构成劳动关系的临时工人，其退休年龄可能受法定退休年龄的限制；对于构成劳务关系的临时工人，其退休年龄则由双方协商确定。
• 鉴于退休年龄问题的复杂性，建议临时工人在面临退休问题时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并做出合理决策。

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