结论：电击伤期间感冒是否算工伤，需根据具体情况判断，若感冒与电击伤治疗直接相关且由电击伤引发，则可能被认定为工伤；若感冒与电击伤无直接关联，则通常不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、电击伤期间感冒是否构成工伤的具体分析
若感冒与电击伤治疗直接相关：
- 情况描述：职工在电击伤治疗期间，因身体虚弱、免疫力下降等原因导致感冒，且感冒症状与电击伤治疗有直接关联。
- 法律分析：根据工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），若感冒可视为电击伤治疗的直接后果或并发症，且该后果与工作原因有直接联系，则可能被认定为工伤。但需注意，这种认定通常需要医疗机构的明确诊断和证明。
若感冒与电击伤无直接关联：
- 情况描述：职工在电击伤治疗期间，因个人原因（如未注意保暖、接触感冒患者等）导致感冒，且感冒症状与电击伤治疗无直接关联。
- 法律分析：在此情况下，感冒通常不被视为工伤。因为感冒的发生与工作原因无直接联系，而是由个人因素导致。
三、工伤认定的程序与注意事项
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供医疗证明：在申请工伤认定时，需要提供医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明职工受伤或患病的情况。
- 关注认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时就医并保留证据：职工在电击伤治疗期间若发生感冒，应及时就医并保留好相关医疗证明和病历，以便在申请工伤认定时提供有力证据。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。