结论前置：工作期间感冒，在一般情况下，并不构成工伤。但具体是否构成工伤，还需根据感冒的原因及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件来判断。
详细分析：
一般疾病不构成工伤：
- 感冒作为一种常见的呼吸道疾病，通常是由病毒或细菌感染引起的，与个人的身体状况、免疫力以及接触病原体的机会有关。在工作期间患上感冒，往往并不直接与工作活动或工作环境相关，因此，在大多数情况下，感冒并不被视为工伤。
职业病属于工伤范畴，但感冒通常不属于：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。感冒并不属于这一范畴，因为它不是由工作环境中特定的有毒有害因素直接导致的。
突发疾病视同工伤的条件，感冒通常不满足：
- 《工伤保险条例》还规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，感冒通常不会导致如此严重的后果，因此，在大多数情况下，感冒并不满足这一视同工伤的条件。
特殊情况下的考虑：
- 尽管感冒在一般情况下不构成工伤，但如果感冒是由工作环境中的特定因素（如极端温度、湿度、空气污染等）直接导致的，并且这种关联能够得到充分的证据支持，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对罕见，且需要具体的医疗和工作环境证据来支持。
法律建议：
- 如果您在工作期间患上感冒，并认为这与工作环境或工作活动有直接关联，建议您及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医疗诊断书等，并向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以了解是否符合工伤认定的条件。
- 在处理此类问题时，保持与雇主的沟通也很重要。您可以向雇主说明您的情况，并询问他们是否愿意提供必要的支持和协助，如提供医疗证明、协助申请工伤认定等。
可能后果：
- 如果感冒不被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和相关损失。然而，如果您购买了医疗保险或其他相关保险，这些费用可能会得到一定程度的报销。
- 如果感冒被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
总之，工作期间感冒是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。