工作期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 因工作原因导致的疾病发作：若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且与工作存在直接关联，这种情况有可能被视为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力受损并突发耳疾，若能证明与工作环境直接相关，则可能认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工上班时突发心脏病，经医院抢救无效在48小时内死亡，即可视同工伤。

2. 不被视为工伤的情况：

   • 疾病发作与工作原因无关：若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，员工因个人饮食不当导致急性肠胃炎发作，通常不被视为工伤。
   • 普通疾病发作且未导致严重后果：对于普通的疾病发作，如慢性胃病、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。具体流程包括提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 法律建议与注意事项：

   • 及时就医并保留证据：员工在工作期间发病后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
   • 了解工伤认定标准：员工和用人单位都应了解工伤认定的相关标准和程序，以便在发生争议时能够正确维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然在此我提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

综上所述，工作期间发病是否算工伤取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，建议员工和用人单位在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并依据相关法律法规和程序进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。