车间冻感冒一般不属于工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：车间冻感冒不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。在一般情况下，车间冻感冒并不符合这些条件，因为它并非由工作过程中的事故或特定工作行为直接导致，而是由于工作环境温度较低，员工个人体质或防护措施不足等原因引发的疾病。
二、特定条件：可能被认定为工伤的情况
尽管车间冻感冒在一般情况下不属于工伤，但在某些特定条件下，它可能被视为与工作相关的疾病，从而被认定为工伤。这些条件可能包括：
工作环境极端恶劣：如果车间的工作环境极端恶劣，如温度极低且长时间无法改善，且这种恶劣环境是导致员工感冒的直接原因，那么在这种情况下，员工的感冒可能被视为与工作相关的疾病。然而，这通常需要严格的证据支持，包括工作环境温度记录、员工健康状况记录等。
工作性质特殊：对于某些特殊工作性质的员工，如需要在低温环境下长时间工作的员工，如果他们的感冒是由于工作性质导致的，且这种工作性质是他们无法避免的，那么在这种情况下，他们的感冒也可能被视为工伤。但这同样需要具体的证据和专业的评估。
符合职业病目录：如果感冒被列入职业病目录（实际上感冒通常不被列入职业病目录），且员工的工作环境或工作性质符合职业病认定的条件，那么员工的感冒可能被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。但目前感冒并不属于职业病范畴。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果员工在车间冻感冒，应及时就医并保留好医疗记录、工作环境照片或视频等证据，以备后续可能的工伤认定申请。
了解公司政策：员工应了解公司关于工伤认定的政策和流程，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，车间冻感冒在一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能被视为与工作相关的疾病并被认定为工伤。员工在遇到此类情况时，应及时就医并保留好相关证据，同时了解公司政策和咨询专业律师以维护自己的合法权益。