结论：单位要求员工在手机上查有无犯罪记录时，若单位为普通单位，通常无法直接看到员工的犯罪记录；若单位为特殊单位或岗位，在符合法律规定的情况下，可能通过合法途径获取员工的犯罪记录信息。
分析说明：
普通单位的情况：
- 无直接查询权限：普通单位通常没有权力直接查询员工的犯罪记录。犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律法规的保护，司法机关对犯罪人员信息负有保密义务。
- 间接获取方式：若单位要求员工提供无犯罪记录证明，员工需自行前往公安机关开具。公安机关会依据真实情况出具证明，若员工有犯罪记录，该证明上会有所体现，此时单位能间接知晓员工的犯罪记录情况。但这种方式需要员工的主动配合，且单位无法直接查看员工的犯罪记录详情。
特殊单位或特殊岗位的情况：
- 法律明确授权查询：某些特殊行业，如司法行政机关、监狱、戒毒所、看守所等，以及教育行业中的学校等，出于国家利益、公共安全或学生安全等考虑，法律规定这些单位在招用人员时可以查询相关人员的犯罪记录。例如，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》就对此进行了明确规定。在这些情况下，单位可能无需经过员工的同意，或可通过特定的查询系统和渠道进行查询。
- 入职背景调查：一些对人员背景要求严格的单位，如金融机构、安保公司等，在招聘重要岗位人员时，可能会委托专业的背景调查机构进行调查。在获得员工授权且遵循严格法律程序的前提下，调查机构可能通过合法途径从相关部门获取员工的犯罪记录信息。但这种方式同样需要员工的授权，且调查机构必须遵守法律法规，确保信息的合法获取和使用。
后续行动建议：
- 对于员工：若单位要求提供无犯罪记录证明或进行犯罪记录查询，应首先了解单位的性质和查询目的。对于普通单位，可以配合提供无犯罪记录证明；对于特殊单位或岗位，若担心个人隐私泄露，可以咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和义务。
- 对于单位：在查询员工犯罪记录时，应严格遵守法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。对于普通单位，应通过正当渠道（如要求员工提供无犯罪记录证明）来间接了解员工的犯罪记录情况；对于特殊单位或岗位，应确保查询行为符合法律授权和程序规定，避免引发法律风险。
法律背景与风险提示：
- 法律背景：犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。任何单位和个人在查询、使用犯罪记录信息时，都必须遵守法律法规，尊重和保护他人的隐私权。
- 风险提示：若单位或个人非法查询、泄露或使用犯罪记录信息，可能面临法律责任和处罚。因此，在处理犯罪记录信息时，务必谨慎行事，确保信息的合法获取和使用。
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