结论：因为打架调岗是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若打架行为严重违反公司规章制度，且调岗具有合理性

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处并未直接提及调岗，但若打架行为严重到足以构成解除劳动合同的条件，那么在此之前或同时，用人单位基于管理需要，对劳动者进行调岗，且调岗具有合理性（如从重要岗位调至相对次要岗位，或从需要专业技能的岗位调至不需要专业技能的岗位，且薪资、劳动条件等未显著降低），则通常不视为违法。
   • 建议：在此情况下，劳动者应接受调岗决定，并反思自己的行为，避免再次违反公司规章制度。

2. 若打架行为并未严重违反公司规章制度，或调岗缺乏合理性

   • 法律背景：若打架行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者用人单位的调岗决定缺乏合理性（如将劳动者从重要岗位调至明显不合适的岗位，或大幅降低薪资、劳动条件等），则可能构成违法调岗。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经协商一致，用人单位单方面调岗，且调岗缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
   • 可能后果：若用人单位违法调岗，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达自己对调岗决定的不满，并要求用人单位提供合理的解释或撤销调岗决定。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳动者在面对调岗决定时，应首先了解自己的劳动合同内容以及公司的规章制度，判断调岗决定是否合法合理。
• 若对调岗决定有异议，劳动者应及时与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 若沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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