针对您月底离职时这季度年假如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：
一、年假享受条件与天数标准
首先，您需要确认自己是否满足享受年假的条件。根据《职工带薪年休假条例》，员工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。如果您在离职时尚未连续工作满1年，那么您将无法享受年假。
对于已满足享受年假条件的员工，年假天数则根据您的累计工作年限来确定：
二、年假天数的折算方法
由于您是在月底离职，因此实际可享受的年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数进行折算。折算公式为：
\(当年度应休年休假天数 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
三、具体计算步骤与示例
确定全年应享受的年休假天数：根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。
计算当年度已过日历天数：从您入职之日起至离职之日止，计算当年度在本单位已过的日历天数。
应用折算公式：将已过日历天数代入折算公式，计算出您应休的年休假天数。
示例：假设您累计工作3年，每年应休年假5天，于3月31日离职。当年已过日历天数为90天。则您应休年假天数为：
\(\frac{90}{365} \times 5 \approx 1.23天\)
由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您3月底离职时应休年假1天。
四、未休年假的工资报酬
如果您在离职前未休满应休年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法与上述年假天数的折算方法相同，即：
\(未休年休假工资报酬 = \frac{当年度在本单位已过日历天数}{365天} \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 \times 日工资收入 \times 200\%\)（其中，日工资收入按您离职前12个月的平均工资计算，且已包含正常工作期间的工资，因此实际支付时为额外支付200%）
但需要注意的是，如果单位已经为您安排了部分年休假，那么需要从应休天数中扣除已休天数后再进行计算。
五、注意事项
折算后处理：折算后不足一整天的部分不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
单位责任：用人单位有责任确保您的年假权益得到保障。如果单位未安排您休完应得年假，离职时需按规定支付未休年假工资报酬。
合规性：建议您和单位仔细查阅相关法律法规和规章制度，确保年假计算合法合理。
综上所述，月底离职时这季度年假的计算是一个综合考量多个因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。