要证明离职是非自愿的，确实是一个需要细致收集和整理证据的过程。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、理解非自愿离职的含义
非自愿离职通常指的是劳动者在并非出于自身真实意愿的情况下，被用人单位要求或诱导离职。这种情况可能涉及用人单位的威逼、利诱、欺诈等手段，旨在规避支付经济补偿金等法定责任。
二、收集证据的关键点
辞职报告的背景和过程：
- 详细记录辞职报告的提出背景，比如是否是在用人单位的特定要求下（如不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资等）提出的。
- 保留与用人单位沟通辞职报告的书面或电子记录，如邮件、短信、聊天记录等。
辞职报告的具体内容：
- 仔细审查辞职报告中的措辞，特别是辞职原因部分。如果辞职原因并非出于个人真实意愿，而是被用人单位要求填写为“个人原因”或其他非真实原因，应特别注意。
- 如果辞职报告中有附条件或期限的条款，如“该辞职申请仅在特定日期前有效”，这些条款可能成为证明非自愿离职的重要证据。
辞职后的行为：
- 观察并记录辞职后用人单位的行为，如是否继续发放工资、是否办理社保转移等。如果用人单位在劳动者提出辞职后仍继续发放工资或提供其他福利，这可能表明劳动者的离职并非出于自愿。
- 保留与用人单位就离职事宜进行沟通的记录，特别是用人单位对离职原因的解释和态度。
三、具体证明方法
证人证言：
- 寻找可能了解离职情况的同事或朋友作为证人，他们可以提供关于离职过程的描述和看法，有助于证明离职的非自愿性。
录音录像：
- 如果在与用人单位沟通离职事宜时有录音或录像，这些资料可以作为直接证据，证明离职并非出于自愿。
法律途径：
- 如果认为自己的离职是非自愿的，且用人单位存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以提交上述收集的证据，以证明离职的非自愿性。
四、案例参考
- 如您之前提到的陈先生案例，他通过保留辞职报告的形成过程、具体内容以及辞职后的行为等证据，成功证明了离职并非出于自愿，并获得了法院的支持。
- 田先生的案例也表明，即使劳动者提交了辞职报告，但如果用人单位在劳动者提出辞职后仍继续发放工资等行为，也可能被法院认定为劳动者并非自愿离职。
五、建议
- 在面临离职情况时，务必保持冷静和理智，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。
- 及时收集和整理相关证据，以备不时之需。
- 如果对离职事宜存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。