公司因接待未成年人而罚款员工是否违法，需分情况讨论：
- 若公司罚款无明确依据或违反法律规定，则属于违法行为
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行罚款需满足两个核心条件：
- 制度依据：罚款规定必须写入经民主程序制定、公示的规章制度（如员工手册），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资的20%）。
- 行为关联性：员工行为需与工作直接相关且存在故意或重大过失（如因疏忽导致未成年人受伤）。若员工仅因“接待未成年人”本身被罚款（如未核实年龄但未造成后果），则缺乏合理性。
典型违法情形：公司未制定相关制度，或制度中未明确“接待未成年人”属于可罚款行为，或罚款金额超出法定标准，均构成违法。
- 若公司罚款符合法定程序且行为存在过错，可能合法但需谨慎
若公司规章制度明确规定“接待未成年人时未履行特定义务（如未核实身份、未陪同监护人等）导致风险”，且罚款金额合理（如象征性扣减绩效而非直接罚款），则可能被认定为合法管理行为。但需注意：
- 比例原则：罚款应与员工过错程度匹配，例如因未核实年龄导致未成年人误购商品，可扣减部分绩效，但直接罚款可能被认定为过度处罚。
- 证据充分性：公司需证明员工行为与损害结果存在直接因果关系（如未成年人受伤因员工未尽看护义务），否则罚款可能被撤销。
建议行动：
- 员工角度：若认为罚款违法，可要求公司出示制度依据及罚款明细，或向劳动监察部门投诉（需保留工资条、罚款通知等证据）。
- 公司角度：若需规范接待未成年人流程，建议通过培训、签订责任书等方式管理，而非直接罚款，以降低法律风险。
如有具体细节（如公司制度内容、罚款金额、事件经过等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。