结论前置：女员工因工作中需要体力而被辞退，是否违法需根据具体情况判断，但一般情况下，仅以工作需要体力为由辞退女员工，很可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律对女职工的特殊保护
根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在劳动过程中享有特殊的保护，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些条款并未直接提及“工作需要体力”这一具体情形，但体现了法律对女职工劳动权益的特别保障精神。若女员工并未因体力原因无法胜任工作，且未出现其他法定解除劳动合同的情形，用人单位仅以工作需要体力为由辞退女员工，很可能违反了法律对女职工的特殊保护原则。
二、辞退的合法性判断
是否构成违法解除：
- 用人单位辞退员工需符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- 若女员工并未出现上述法定解除情形，且用人单位无法证明女员工因体力原因无法胜任工作，那么用人单位仅以工作需要体力为由辞退女员工，很可能构成违法解除劳动合同。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若用人单位主张女员工因体力原因无法胜任工作，需提供充分证据证明这一点，如工作记录、绩效评估、医疗证明等。
- 若用人单位无法提供充分证据，则可能面临败诉风险，需承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、可能的法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，女员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据女员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 赔偿金则通常为经济补偿的两倍，但具体数额需根据案件具体情况和法院判决确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，女员工可能要求恢复与用人单位的劳动关系，继续履行劳动合同。这通常发生在女员工对用人单位的辞退决定存在异议，且希望继续留在原单位工作的情况下。
四、建议与行动
收集证据：
- 若女员工认为用人单位的辞退决定违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、绩效评估、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询律师：
- 在收集证据后，女员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据案件具体情况，为女员工提供法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若女员工与用人单位无法协商解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，女员工因工作中需要体力而被辞退，是否违法需根据具体情况判断。但一般情况下，仅以工作需要体力为由辞退女员工，很可能构成违法解除劳动合同。若女员工认为自己的权益受到侵害，应尽快收集证据并咨询律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。