结论：被原单位辞退后，您完全有权去其他单位从事人事代理工作，但具体能否成功入职，还需考虑新单位的招聘要求、您的个人条件以及是否存在竞业限制等因素。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动权保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论您是否被原单位辞退，都有权根据自己的意愿和能力选择新的工作单位和岗位。
   • 竞业限制：如果您与原单位签订了竞业限制协议，且该协议在有效期内，那么您在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。但人事代理工作通常不属于竞业限制的范围，除非原单位能证明该工作与其业务存在直接竞争关系。不过，这种情况较为罕见，且需要原单位提供充分证据。

2. 实际操作层面：

   • 新单位招聘要求：不同单位对人事代理岗位的招聘要求可能有所不同。您需要了解新单位的招聘条件，如学历、工作经验、专业技能等，并评估自己是否符合这些要求。
   • 个人条件与能力：除了满足新单位的招聘要求外，您还需要考虑自己的个人条件和能力是否适合从事人事代理工作。这包括您的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。
   • 原单位辞退原因：虽然原单位辞退您并不影响您去其他单位工作，但如果辞退原因与您的职业能力或行为有关（如严重违反单位规章制度、失职等），这可能会对您在新单位的求职产生一定影响。不过，这种影响并非绝对，具体还需看新单位的招聘标准和态度。

3. 建议与注意事项：

   • 了解竞业限制情况：如果您与原单位签订了竞业限制协议，建议在求职前仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问，可咨询专业律师。
   • 准备充分求职材料：在求职过程中，准备充分的求职材料（如简历、求职信、相关证书等）有助于提高您的求职成功率。
   • 保持积极心态：被原单位辞退并不意味着您的职业生涯就此结束。保持积极的心态，相信自己能够找到更适合自己的工作。

后续行动建议：如果您在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，如竞业限制协议的解读、新单位招聘要求的合法性等，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。