针对您提出的问题“收到解除劳动合同通知书员工不同意签字还可打卡吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收解除劳动合同通知书的目的仅在于证明该通知确实送达了本人。如果员工不签收，但有其他办法证明劳动合同解除通知已经送达劳动者，也能认定劳动合同解除结果的发生。

现在，我们来具体分析您的问题：

1. 员工不同意签字的情况：

   • 员工不同意在解除劳动合同通知书上签字，并不影响解除合同的效力。只要用人单位能够证明已经向员工送达了解除劳动合同通知（比如通过录音、录像、邮寄、电子送达等方式），就可以认为合同已经解除。

2. 关于打卡的问题：

   • 一旦劳动合同被解除，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止。在这种情况下，员工通常没有义务再继续为用人单位提供劳动，包括打卡上班。
   • 因此，在收到解除劳动合同通知书后，即使员工不同意签字，但合同已经解除的情况下，员工通常不应该再继续打卡上班。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工认为解除劳动合同存在争议，比如认为解除理由不充分或程序不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。但在争议解决期间，员工是否应继续打卡上班，可能需要根据具体情况和法律法规来判断。
   • 另外，如果劳动合同中或用人单位的规章制度中有特别规定，比如要求员工在争议期间继续履行劳动义务，那么员工可能需要遵守这些规定。

综上所述，收到解除劳动合同通知书后，员工不同意签字并不影响合同的解除效力。在合同解除后，员工通常没有义务再继续打卡上班。但如果存在争议或特别规定，可能需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。