关于七八十年代企业征用农村土地的地代工是否算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 若地代工被正式招用为固定工或合同制工人：

   • 工龄计算原则：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）等文件精神，以及后续相关劳动法规，若地代工在为企业提供劳动服务期间，被企业正式招用为固定工或合同制工人，且其之前的临时性工作与后续正式工作具有连续性，那么其在地代工期间的工作时间通常可以计算为工龄。
   • 具体情形：例如，某地代工在七八十年代为企业提供土地相关的劳动服务，后因工作表现优秀被企业正式录用为固定工，且其地代工期间的工作内容与正式工作紧密相关，那么其地代工期间的时间应计入工龄。

2. 若地代工未被正式招用，或招用后工作不连续：

   • 工龄计算原则：若地代工未被企业正式招用为固定工或合同制工人，或者虽然被招用但工作不连续，那么其地代工期间的工作时间通常不计入工龄。
   • 具体情形：例如，某地代工在七八十年代为企业提供临时性的土地劳动服务，但之后未被企业正式录用，或者虽然被录用但工作性质发生了根本变化，与地代工期间的工作无直接关联，那么其地代工期间的时间不应计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 政策依据：对于某些特殊情况，如因政策原因导致的临时用工与正式用工之间的转换，或者因企业改制、合并等原因导致的工龄计算问题，可能需要依据具体的政策文件或法院判决来确定。
   • 具体操作：在这种情况下，建议地代工或其家属向当地劳动行政部门或社保部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以获取更准确的工龄认定结果。

法律建议：

• 对于地代工本人或其家属而言，如果希望确认其工龄计算问题，首先应收集相关证据材料，如工作证明、工资单、招工记录等，以证明其与企业之间的劳动关系及工作时间。
• 其次，可以向当地劳动行政部门或社保部门咨询相关政策，了解工龄计算的具体规定和流程。
• 如果对行政部门的认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果地代工的工龄被错误计算或未被计算，可能会导致其社保待遇、退休金等权益受到影响。
• 因此，及时、准确地确认工龄计算问题对于保障地代工的合法权益具有重要意义。

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