结论前置：80年代待业期间是否算工龄，并非由单一文件统一规定，而是需根据具体情况及当时的政策文件来判断。一般情况下，待业期间不计入工龄，但在特定情况下，如参与特定国家或社会项目、符合特殊政策规定或作为计划内临时工等，待业时间可能计入工龄。

详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在80年代待业期间，由于待业青年并未以工资收入为主要生活来源，也未与用人单位建立正式的劳动关系，因此，这段时间通常是不计算为工龄的。

2. 法律依据的考量：虽然《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规对工龄的计算有相关规定，但这些规定主要针对的是有正式工作关系的职工。对于待业青年的情况，则需要结合当时的具体政策文件来判断。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 临时工经历：如果80年代待业期间有在用人单位做临时工的经历，且符合一定条件（如招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的连续工作时间），那么这段时间可以计算为工龄。这主要依据的是劳动人事部保险福利局的相关复函。

2. 下乡知青经历：对于曾下乡插队的知识青年，他们在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。因此，如果80年代初期返城后待业的知青，其插队时间可视同工龄计算。

3. 退伍军人待遇：退伍军人退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接确定工资待遇。他们在部队服役的军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。这一规定同样适用于此前退伍后有过待业情况的退伍军人在80年代的待业时间工龄认定。

4. 地方性政策：部分地方性政策文件可能对特定时期内的待业青年工龄计算有具体规定。例如，某些地区可能规定了特定时期内从事过临时工作的待业青年，在符合一定条件下可以申请补办工龄审批表。

三、建议与操作指南

鉴于80年代待业期间工龄计算的复杂性，我建议你根据自身实际情况，查阅当时的相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取准确的工龄认定结果。同时，对于可能涉及到的特殊情况，如临时工经历、下乡知青经历等，应准备充分的证明材料，以便相关部门进行准确判断。

四、进一步思考

工龄的计算不仅关系到个人的工作年限和退休待遇，还可能影响到其他方面的权益，如带薪休假、病假工资等。因此，在了解工龄计算规则的同时，也应关注这些规则如何影响自己的实际权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。