关于“八九年到九七年以工代干有没有工龄”的问题，结论是：以工代干期间的工作时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。以下是对此问题的详细分析：

1. 以工代干的定义与背景：

   • “以工代干”通常指的是在特定历史时期，由于工作需要，企业或单位将工人身份的人员临时或长期安排在管理或技术岗位上工作，但并未正式转变其工人身份为干部身份。

2. 工龄的认定原则：

   • 工龄的认定一般遵循实际工作原则，即劳动者实际提供劳动的时间应被计入工龄。对于以工代干的人员，如果他们在这段时间内确实在管理或技术岗位上工作，且该工作是他们主要的工作内容，那么这段时间应被视为他们的工作时间，进而可能被认定为工龄。

3. 具体政策与规定：

   • 在实际操作中，工龄的认定可能受到当时政策、规定以及单位内部管理制度的影响。例如，某些地区或单位可能对于以工代干人员的工龄认定有具体的规定或解释。因此，要准确判断八九年到九七年期间以工代干是否算作工龄，需要查阅当时的政策文件、单位规定或相关法律法规。
   • 一般来说，如果以工代干期间的工作是连续的，且劳动者在这段时间内没有中断工作或离开单位，那么这段时间应被连续计算为工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅档案与记录：首先，建议查阅个人档案、工作记录或单位的相关文件，以确认以工代干的具体时间段和工作内容。
   • 咨询单位或社保部门：其次，可以咨询原工作单位或当地社保部门，了解他们对于以工代干期间工龄认定的具体政策和做法。
   • 法律途径：如果对于工龄的认定存在争议，且无法通过协商或咨询解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认工龄并享受相应的待遇。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果以工代干期间存在中断工作、离开单位或违反单位规定等情况，可能会影响工龄的认定。此外，不同地区、不同单位对于以工代干期间工龄的认定可能存在差异，因此具体情况需要具体分析。

总结与建议：

• 八九年到九七年期间以工代干的工作时间，在符合一定条件下，是可以被认定为工龄的。但具体是否算作工龄，需要查阅当时的政策文件、单位规定或相关法律法规，并结合个人实际情况进行判断。
• 如果你对于工龄的认定存在疑问或争议，建议查阅相关档案与记录，咨询原工作单位或当地社保部门，并在必要时寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。