结论前置：公职人员欠钱不还，一般情况下，不建议直接去找其单位领导人，但可以通过合法途径向其单位反映情况，以促使问题解决。以下从多个角度进行分析：
一、直接找单位领导人的法律与实际考量
法律层面：
- 个人债务与单位无关：公职人员的个人债务，原则上属于其个人行为，与其所在单位无直接法律关系。单位领导人没有法律义务直接介入或解决其个人债务问题。
- 可能侵犯隐私：直接找单位领导人可能涉及侵犯公职人员的个人隐私，尤其是如果这种方式不当或过度，可能会引发不必要的法律纠纷。
实际层面：
- 效果有限：即使找到单位领导人，他们也可能因为缺乏直接的法律义务或出于保护员工隐私的考虑，而无法或不愿直接介入解决债务问题。
- 可能引发反效果：过于激进或不当的找单位领导人的方式，可能引发公职人员的反感，甚至导致其采取更消极的态度对待债务问题。
二、合法途径与建议
协商与沟通：
- 直接与债务人沟通：首先尝试与公职人员本人进行友好、理性的沟通，了解其还款意愿和计划，寻求达成和解。
- 书面催告：如果沟通无果，可以发送书面催告函，明确还款金额、期限和后果，以保留证据并促使债务人重视。
法律途径：
- 提起诉讼：如果协商和催告均无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求债务人偿还债务。在诉讼过程中，可以申请法院调查债务人的财产状况，以便执行判决。
- 申请强制执行：如果获得法院判决后，债务人仍不履行还款义务，可以申请法院强制执行，包括查封、扣押、拍卖债务人的财产等。
向单位反映情况：
- 合法合规反映：在采取法律途径的同时，也可以向公职人员所在单位反映其欠债不还的情况，但应确保反映的内容真实、客观，并遵守相关法律法规和单位规章制度。
- 寻求单位协助：可以请求单位协助督促债务人履行还款义务，但应明确单位没有直接的法律义务介入，其协助行为应基于自愿和合法。
三、注意事项
- 保持理性与冷静：在处理债务纠纷时，应保持理性与冷静，避免采取过激或不当的行为，以免引发不必要的法律纠纷或社会矛盾。
- 保留证据：在协商、催告和诉讼过程中，应妥善保留相关证据，如聊天记录、转账记录、催告函、法院判决书等，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律法规：在处理债务纠纷时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为。
总结来说，虽然直接找公职人员所在单位的领导人可能不是解决债务问题的最佳方式，但可以通过合法途径向其单位反映情况，并采取协商、法律途径等方式来促使问题解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。