关于解除劳动合同通知登报及解除时间的问题，这是一个涉及法律程序和实务操作的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、解除劳动合同通知登报的适用情形
解除劳动合同的登报公告送达方式，并非首选或常规方式，它仅适用于特定情形：即当受送达职工下落不明，或者无法通过直接送达（如书面形式直接交给劳动者本人或其同住成年亲属）、邮寄送达（如挂号信、EMS等可以查询投递状态的邮寄方式）等常规方式送达时，企业方可选择公告送达方式。
二、登报公告送达的解除时间确定
公告发出与送达时间：
- 自公告发出之日起，经过三十日，即视为送达。这一规定是法律明确规定的，旨在确保劳动者有足够的时间知晓并回应解除劳动合同的通知。
- 企业在登报时，应明确公告的发布日期，并据此计算三十日的送达期限。
解除劳动合同的生效时间：
- 解除劳动合同的生效时间并非登报之日，而是送达之日（即公告发出之日起三十日后）。在此之前，劳动合同仍然有效，双方应继续履行各自的义务。
- 如果劳动者在送达期限内出现并回应通知，企业应与其协商解除劳动合同的具体事宜，包括离职手续、经济补偿等。
三、登报公告送达的实务操作注意事项
选择报纸：
- 企业应优先选择当地主流报纸或人社部门指定刊物进行登报，以确保公告的覆盖范围和法律效力。
- 确认报纸的发行范围覆盖员工常住地或户籍地，以便劳动者能够及时知晓。
保留证据：
- 登报后，企业应保留报纸原件作为送达凭证，以备不时之需。
- 同时，建议企业同步采取其他送达方式（如邮寄至员工户籍地址），并保留相关证据，以降低法律风险。
咨询专业律师：
- 在登报前，企业应咨询专业律师审核公告内容，确保符合《劳动合同法》及地方规定，避免因内容不当而引发法律纠纷。
四、法律后果与风险提示
- 如果企业未遵循法定程序进行送达，直接采用公告方式送达，则视为无效。这可能导致企业面临劳动争议、经济赔偿等法律风险。
- 因此，企业在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的通知程序，尤其是在采用登报公告送达方式时，更需谨慎操作，以确保送达的有效性和合法性。
综上所述，解除劳动合同通知登报是一种特定情形下的送达方式，其解除时间自公告发出之日起三十日后视为送达。企业在操作过程中应严格遵守法律程序，保留好相关证据，并咨询专业律师以降低法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。