劳动者在用人单位连续工作满10年，并不等同于自动获得“终身合同”，而是满足签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件

在我国劳动法律体系中，并不存在“终身合同”的概念，而是有“无固定期限劳动合同”这一明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式。

劳动者在某一用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。具体来说，当劳动者在该用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有明确提出订立固定期限劳动合同的要求，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里需要强调的是，“连续工作满十年”是累计计算的时间段，且期间不得有中断。

二、无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着劳动关系就绝对稳定、不可解除。在《中华人民共和国劳动合同法》中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于以下几种：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在工作中严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作：如果劳动者因不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位也有权解除劳动合同。
4. 用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等：在用人单位因经营困难需要进行经济性裁员等特定情形下，即使劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位也有权依法解除劳动关系。

三、实际建议与注意事项

1. 劳动者角度：对于劳动者而言，连续工作满10年并签订无固定期限劳动合同，虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，劳动者应不断提升自身技能和素质，以适应市场需求和用人单位的发展需求。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和管理机制，保障劳动者的合法权益。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。同时，用人单位也应关注劳动者的职业发展需求，为劳动者提供必要的培训和发展机会，以促进企业的长期发展。

综上所述，劳动者在用人单位连续工作满10年，只是满足了签订无固定期限劳动合同的一个条件，而并非获得了“终身合同”。无固定期限劳动合同虽然在一定程度上提供了更稳定的劳动关系，但并非不可解除。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应正确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。