当临时找的工人在干活过程中受伤时，雇主确实需要承担一定的赔偿责任，这一责任主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条来确定，即根据双方各自的过错承担相应的责任。下面我将为您详细解析这一问题的各个方面。

一、赔偿责任主体与归责原则

在临时雇佣关系中，若工人在提供劳务过程中受伤，雇主和工人需根据各自的过错程度来分担责任。这通常意味着，如果雇主在工作环境、安全措施或工作指示等方面存在过错，导致工人受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。反之，如果工人自身存在过错，如违反操作规范或不听从指示，那么工人的责任可能会相应减轻。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目通常涵盖多个方面，具体包括：

1. 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证为准。
2. 误工费：根据工人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间等相符。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金（如适用）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。
8. 其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金（如工人因伤死亡）、被扶养人生活费等，也需根据相关规定和标准计算。

三、赔偿流程

1. 及时救助和取证：雇主应立即采取措施将工人送往医院救治，并保留相关证据，如事故现场照片、沟通记录、医院诊断证明等。
2. 协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，根据工人的实际损失和双方的过错程度确定赔偿金额和方式。
3. 第三方调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会，以促使双方达成赔偿协议。
4. 诉讼解决：如协商和调解均无法解决问题，工人可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、预防措施与建议

为预防类似事件再次发生，雇主在雇佣临时工人时应采取以下措施：

1. 签订书面合同：尽量与工人签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 购买保险：为工人购买必要的保险，如工伤保险或雇主责任险，以减轻风险。
3. 加强安全培训：对工人进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能。
4. 定期检查工作环境：确保工作环境符合安全标准，及时消除潜在的安全隐患。

综上所述，临时工人在提供劳务过程中受伤时，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目广泛且具体金额需根据实际情况计算。双方应首先尝试通过协商或调解解决争议，如无法达成一致，则可通过诉讼途径维护各自权益。同时，雇主应采取预防措施以降低风险。希望这些信息能对您有所帮助。