十几年前工龄找不到证明材料时，仅写保证书通常无法直接作为工龄认定的有效依据，但可作为辅助材料结合其他证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保证书本身的法律效力与局限性
   保证书本质上是个人陈述或承诺，属于“单方证据”，其证明力较弱。工龄认定需以客观、可验证的证据为主（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）。若仅有保证书而无其他佐证，劳动部门或司法机关通常不会直接采信，因为其真实性、客观性难以独立确认。

2. 结合其他证据的补充作用
   若保证书内容与其他间接证据（如同事证言、单位档案、工会记录等）能形成完整证据链，可增强其证明力。例如：

• 保证书中明确描述了工作单位、岗位、入职时间等关键信息；
  
• 同事出具书面证言或出庭作证，佐证保证书内容；
  
• 单位虽无原始档案，但能提供财务凭证、工作安排记录等间接证据。
  此时，保证书可作为“补强证据”，辅助证明工龄事实。

1. 实务中的操作建议

   • 优先寻找直接证据：联系原单位人事部门、档案保管机构（如人才市场、档案馆），或通过社保部门查询历史缴费记录（部分地区可追溯至1990年代）。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位拒不承认工龄，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉。仲裁/诉讼中，法官会综合全案证据（包括保证书）进行自由心证，若其他证据充分，保证书可能被采纳。
     
   • 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但工龄认定涉及实体权利，部分地区可能不受此限制，建议尽快处理。

2. 保证书的书写要点（若需使用）
   若决定书写保证书，需注意：

• 内容真实、详细，避免模糊表述（如“大概1998年入职”应明确为“1998年3月15日入职”）；
  
• 注明“本人承诺内容真实，愿承担法律责任”；
  
• 签字并按手印，附身份证复印件；
  
• 尽量由单位盖章或负责人签字确认（虽单位可能拒绝，但可增加证明力）。

总结：保证书不能单独证明工龄，但可作为辅助材料与其他证据结合使用。建议优先通过正规渠道查找直接证据，若确实无法找到，再考虑以保证书为线索，通过法律程序主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。