公假不算作传统意义上的“请假”，在公假期间员工应被视为正常出勤，且享受正常工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公假的法律性质：

   • 公假，如法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等，是国家法律规定的假期。员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。这意味着，公假期间员工不仅不应被视为缺勤，反而应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 公假与全勤的关系：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。由于公假是员工依法享有的，且在这些假期期间员工并未违反任何出勤规定，因此公假不应影响全勤的评定。
   • 多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响全勤的因素之外。即员工在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），依然可以被认定为全勤，并获得相应的全勤奖励。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下公假不影响全勤，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响全勤的评定。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的有效考勤制度来确定。
   • 如果员工在公假期间需要工作，用人单位应依法支付加班费或进行调休安排，这是对员工额外劳动的补偿。这一点也进一步说明了公假与常规请假的不同，公假是员工应得的休息时间，而非因个人原因需要额外申请的假期。

4. 其他类型假期的影响：

   • 对于病假、事假等其他类型的假期，是否扣发全勤奖则可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。这些假期的处理方式和全勤的评定标准，同样需参照所在单位的具体规定来执行。但无论如何，公假作为员工依法享有的假期，其性质与这些假期是截然不同的。

综上所述，公假不算作传统意义上的“请假”，在公假期间员工应被视为正常出勤，且享受正常工资待遇。在具体应用时，还需结合所在单位的有效考勤制度来确定具体的全勤评定标准。如果您在公假或全勤评定方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。