公司没有给你录指纹，这本身不直接构成违法行为，但需结合具体情况判断公司行为是否合规以及你的权益是否受影响。以下从不同角度为你详细分析：
从公司考勤管理合规性角度
- 若公司采用指纹考勤且未为你录入属于管理疏漏：
- 许多公司采用指纹考勤作为记录员工出勤情况的方式，这是公司内部管理的一种手段。如果公司有明确的指纹考勤制度，但未给你录入指纹，有可能是公司人事部门在操作过程中出现了疏忽。这种情况下，一般不会直接涉及违法问题，但可能会给你的考勤记录带来不便。
- 建议：你可以主动与公司人事部门沟通，说明情况，要求他们为你录入指纹，以确保你的考勤记录准确无误。
- 若公司以未录指纹为由克扣工资或进行不当处理则可能违法：
- 如果公司因为未给你录入指纹，就以此为由克扣你的工资、奖金或者对你进行其他不当的处理，比如警告、记过等，那么公司的行为就可能违反了劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 建议：遇到这种情况，你可以先与公司协商解决，要求公司纠正不当行为，支付被克扣的工资等。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从员工权益保护角度
- 你有权要求公司提供合理的考勤方式：
- 虽然指纹考勤是一种常见的考勤方式，但并不是唯一的方式。如果因为某些特殊原因（如手指受伤、指纹不清晰等）导致无法录入指纹，你有权要求公司提供其他合理的考勤方式，比如打卡考勤、人脸识别考勤等。
- 建议：你可以向公司说明你的特殊情况，与公司协商采用其他考勤方式，以确保你的出勤情况能够得到准确记录。
- 关注公司是否存在其他侵犯员工权益的行为：
- 公司未给你录指纹可能只是一个表面现象，你需要关注公司是否存在其他侵犯员工权益的行为，比如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、加班不支付加班费等。如果存在这些问题，你可以一并收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
- 建议：平时要注意保留与公司相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作证等。如果发现公司存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司没有给你录指纹不一定直接违法，但可能会给你的考勤和权益带来一定影响。你可以根据具体情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。