结论：员工因情绪不上班旷工，老板是否需要发工资需根据具体情况判断。若旷工行为违反公司规章制度且达到解除劳动合同条件，老板可依法解除劳动合同且无需支付旷工期间工资；若未达到解除条件，老板应支付员工实际出勤日工资，但可扣除旷工日工资。

分析说明：

1. 旷工行为的性质与后果：

   • 旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为，违反了基本的劳动纪律和公司规章制度。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若员工旷工行为严重到违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时达到了解除劳动合同的条件（如连续旷工达到一定天数或累计旷工达到一定次数），老板有权依法解除劳动合同，且无需支付旷工期间的工资。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，原则上应按照员工实际出勤日进行计算。
   • 若员工旷工，老板在支付工资时，可以扣除旷工日对应的工资部分。这是因为旷工日员工未提供劳动，根据“按劳分配”的原则，不应获得该日的工资。

3. 具体操作建议：

   • 对于老板：首先应确认公司规章制度中关于旷工和工资支付的规定，确保这些规定合法且经过民主程序制定并公示。在员工旷工时，应按照规章制度进行处理，包括扣除旷工日工资或解除劳动合同（若达到条件）。同时，应保留好相关证据，如考勤记录、规章制度公示记录等，以备不时之需。
   • 对于员工：应认识到旷工行为的严重性，不仅可能影响工资收入，还可能面临解除劳动合同的风险。若因个人原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免旷工行为的发生。

特殊场景：

• 若员工旷工是由于公司原因（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等）导致的，员工可能有权要求公司支付工资或承担其他法律责任。但这种情况下的旷工行为需有充分证据证明是由公司原因造成的。

后续行动建议：

• 若您作为老板或员工，在处理旷工和工资支付问题时遇到法律困惑或纠纷，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。