针对您提出的“得病超过半年医院不给开病假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医院开具病假的常规流程与规定

   • 通常情况下，医院会根据患者的病情和需要，开具相应的病假证明。这一流程旨在保障患者有足够的时间进行休息和治疗，同时确保用人单位了解员工的健康状况。
   • 病假证明的开具通常基于医生的诊断和建议，以及患者的实际病情。如果病情确实需要较长时间的休息，医院应当会开具相应的病假证明。

2. 得病超过半年医院不给开病假的可能原因

   • 病情稳定或好转：如果经过一段时间的治疗，您的病情已经稳定或有所好转，医院可能认为您不再需要长时间的病假休息，因此不再开具病假证明。
   • 医院政策或规定：不同医院可能有不同的政策和规定，关于病假证明的开具期限和条件。有些医院可能规定，对于慢性疾病或长期治疗的患者，病假证明的开具需要定期评估和更新，而不是一次性开具长期病假。
   • 医生判断：医生会根据您的具体病情和恢复情况，判断是否需要继续开具病假证明。如果医生认为您已经具备恢复工作的条件，或者继续休息对病情改善无显著帮助，可能会拒绝开具病假证明。

3. 应对策略与建议

   • 与医生沟通：首先，您可以与主治医生进行沟通，了解医院不开具病假证明的具体原因。如果是因为病情稳定或好转，您可以询问医生关于恢复工作的建议和注意事项。如果是因为医院政策或规定，您可以了解具体的评估和更新流程。
   • 寻求第二意见：如果您对主治医生的判断有疑问或不满，可以考虑寻求第二意见。您可以咨询其他医院或专科医生，了解他们对您的病情和病假需求的看法。
   • 与用人单位沟通：同时，您也可以与用人单位沟通，说明您的病情和医院不开具病假证明的情况。如果用人单位需要您提供医疗证明或相关文件，您可以向医院申请出具其他形式的医疗证明，如诊断证明、治疗记录等。
   • 了解法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。如果您的病情确实需要更长时间的休息和治疗，且符合相关法律法规的规定，您可以向用人单位申请延长医疗期。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果您的病情属于特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，您可能享有更长的医疗期。在这种情况下，您可以向用人单位和医院提供相关证明材料，申请延长医疗期。
   • 如果您因病情严重或特殊情况需要长期休息和治疗，但医院拒绝开具病假证明，您可以考虑向当地劳动保障部门或卫生行政部门投诉或寻求帮助。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极与医院、用人单位和相关部门沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。