辞职后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要综合考虑劳动者的实际出勤天数、加班情况、未休假期折算、特殊工资部分（如提成、奖金）以及公司相关规定，同时确保整个计算过程符合法律法规的要求。以下是对辞职后工资如何合法计算的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算方式如下：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

劳动者在正常出勤期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来计算工资。例如，若您月工资为5000元，当月正常出勤20天，则您的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.70元。

二、加班工资的计算

如果您在辞职前存在加班情况，加班工资应依法支付：

• 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于日或小时工资标准的200%支付。
• 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期辞职：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。计算方式同正常出勤和加班情况。

2. 经济补偿情形：若用人单位存在过错导致您辞职，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应按您在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 未休假期折算：若您离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

4. 特殊工资部分处理：对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。

五、综合建议

为确保您的权益得到保障，在离职前，建议您与公司人力资源部门或财务部门进行详细沟通和确认，明确工资计算依据、支付时间及特殊事项处理方式。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。

总之，辞职后的工资计算需严格遵循劳动法及相关规定，确保您的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。