针对您提出的“转正后连续两个月没达到业绩怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，连续两个月业绩不达标，并不能直接作为公司解除劳动合同的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形必须符合法定情形，不能以“业绩不达标”这一非法定理由随意解除劳动合同。
具体来说，如果员工不能胜任工作，用人单位应当首先尽到协助适岗的义务。这包括：
提供培训：公司应为员工提供必要的职业技能培训，帮助其提升工作能力，以达到业绩要求。
调整岗位：如果培训后员工仍然不能胜任原岗位，公司可以考虑将其调整到能够胜任的其他岗位上。
只有在公司尽了上述义务，且员工仍然不能胜任工作的情况下，公司才能提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
此外，任何在劳动合同或规章制度中约定的“连续几个月不能完成业绩，公司有权解除劳动合同”的条款，都是不合法的。这样的约定不仅违背了法律的规定，也忽视了公司应承担的协助劳动者适应岗位的义务，同时侵害了劳动者的权益。
针对您目前的情况，我建议您：
与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于业绩不达标的具体处理措施，以及是否有提供培训或调整岗位的可能性。
自我评估与提升：同时，您也可以对自己进行自我评估，找出业绩不达标的原因，并制定相应的提升计划。这可能包括提升销售技巧、加强客户关系管理、了解市场动态等。
寻求法律援助：如果公司以业绩不达标为由，未经合法程序就解除劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，面对业绩不达标的情况，您不必过于恐慌。重要的是要了解自己的权益，与公司进行积极沟通，并采取积极的措施提升自己的工作能力。同时，也要警惕公司可能存在的违法行为，必要时寻求法律援助。