结论前置：针对您提出的“事做完后对方说做的事不多不给工资”的问题，这涉及到劳动报酬的支付问题，从法律角度来看，您有权获得相应的劳动报酬，对方不能以工作量不足为由拒绝支付。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同或约定：
- 如果您与对方签订了劳动合同或存在明确的口头约定，其中规定了工作内容、报酬及支付方式等，那么对方应当按照约定支付您相应的工资。
- 若对方以工作量不足为由拒绝支付，这违反了劳动合同或约定的基本原则，您有权要求对方履行支付义务。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当与劳动的数量和质量相适应。
- 对方不能仅凭主观判断认为您做的事不多就拒绝支付工资，这缺乏法律依据。
二、实际操作角度
收集证据：
- 您应当收集与工作相关的证据，如工作记录、工作成果、与对方的沟通记录等，以证明您确实完成了相应的工作。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与对方协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方按照约定支付工资。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 这些机构将为您提供法律咨询和维权支持，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对方被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或法院认定对方确实存在未支付工资的行为，那么对方将被责令支付您应得的工资及可能的赔偿金。
对方受到行政处罚：
- 在某些情况下，如果对方的行为违反了相关法律法规，还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
建议：为了维护自己的合法权益，我建议您尽快收集相关证据，并与对方进行协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助机构的帮助。同时，我也提醒您，在未来的工作中，尽量与对方签订书面合同或明确约定工作内容和报酬等事项，以避免类似纠纷的发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。