关于事业人员请假是否扣除奖励性绩效的问题，结论前置如下：
- 是否扣除取决于单位规章制度及劳动合同约定：若单位规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除奖励性绩效的情形，且该规定合法有效，则单位可以按照规定扣除；若无明确规定，则单位不得随意扣除。
- 不同类型假期对奖励性绩效的影响不同：病假、事假、法定假等不同类型的假期，对奖励性绩效的影响可能存在差异，需根据单位具体规定判断。
详细分析如下：
一、单位规章制度及劳动合同的约定
- 规章制度合法有效：单位制定的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了请假扣除奖励性绩效的情形，如“员工请事假超过一定天数，当月奖励性绩效按比例扣除”，且该规定合法有效，则单位可以按照规定执行。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假扣除奖励性绩效的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则单位也有权按照合同约定执行。
二、不同类型假期对奖励性绩效的影响
病假：
- 短期病假：部分单位对于短期病假（如几个工作日以内）可能不会扣除奖励性绩效，但也有单位会根据病假天数按比例扣除部分绩效。
- 长期病假：当病假达到一定时长（如超过一个月），奖励性绩效的扣除比例往往较高。具体规定需根据单位政策确定。
事假：
- 短期事假：若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定时长（如15天），原工资及奖励性绩效可能照发。
- 中长期事假：全年累计事假超过一定天数后，超出天数的奖励性绩效可能会按比例扣减或完全扣除。具体规定需根据单位政策确定，例如，有的单位规定全年累计事假超过20天但不超过30天的，超出天数的奖励性绩效按70%计发；超过30天的，则完全扣除。
法定假：
- 员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间，一般不扣除奖励性绩效，可正常享受相应待遇。但部分单位可能会将出勤情况纳入绩效考核指标，若法定假期影响到某些与出勤相关的考核项目，可能会对绩效产生间接影响，不过这种情况相对较少。
三、维权途径
- 沟通协商：若员工认为单位扣除奖励性绩效的行为不符合法律法规或单位规章制度，应先与单位进行沟通协商，要求解释扣除的依据和合理性。
- 申请仲裁：协商不成的，员工可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
举例说明：
假设某事业单位员工小李，因个人原因需要请事假。在请假前，小李仔细阅读了单位的规章制度，发现其中规定“员工全年累计事假超过20天但不超过30天的，超出天数的奖励性绩效按70%计发；超过30天的，则完全扣除”。小李根据自身情况，预计全年累计事假不会超过20天，因此他放心地请了假，并知道自己的奖励性绩效不会受到影响。
建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读并了解单位的相关规章制度和政策文件，特别是关于请假和奖励性绩效的规定。
- 如有任何疑问或争议，应及时与单位相关部门沟通并寻求解决方案。
- 若认为单位扣除奖励性绩效的行为不合法或不合理，可寻求法律途径保护自己的合法权益。
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