针对您提出的“工伤公司没有上报全勤（这里可能指的是工伤申报）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解公司未上报的原因
首先，您需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有及时为您上报工伤。可能的原因包括材料不齐全、申请流程不熟悉、内部管理疏漏等。通过沟通，您可以更明确地知道问题的所在，并为公司后续的补救措施提供方向。
二、公司应采取的补救措施
补充材料并重新申请：
- 如果是因为材料不齐全或错误导致工伤申报未成功，公司应协助您尽快收集和补充所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 在材料准备齐全后，公司应重新向当地社保部门提交工伤认定申请。
申请行政复议或行政诉讼：
- 如果公司对社保部门的工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向上一级社保部门或本级政府申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
与公司协商解决方案：
- 无论工伤申报是否成功，公司都应与您保持良好沟通，解释流程、结果及后续打算。
- 双方可以协商解决方案，如公司承担部分或全部医疗费用、提供停工留薪期间的工资等，以保障您的权益。
三、您作为员工的维权途径
自行申请工伤认定：
- 如果公司未在规定时间内为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
寻求法律援助：
- 如果在申请工伤认定过程中遇到困难或公司不予理睬，您可以寻求法律援助。
- 您可以咨询当地律师或法律援助机构，了解您的权益和维权途径。
四、相关法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条：明确规定了用人单位和职工在工伤认定申请中的责任和时限。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请；若未按时提出，则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
五、预防后续问题的建议
- 完善公司管理：公司应审视并完善工伤申报流程，明确各部门职责，确保及时准确启动申报程序。
- 加强员工培训：公司应开展安全生产培训和工伤政策宣传，提高员工安全意识和工伤申报知识，减少工伤事故发生。
综上所述，当公司未按规定为您上报工伤申请时，您有权依法行使自己的权利，在规定的时限内向社保行政部门提出工伤认定申请，并要求公司承担因此产生的相关费用。同时，建议您与公司保持良好沟通，共同协商解决方案以保障您的合法权益。