结论：公司因岗位消失两次安排员工去其他岗位，员工不去而被辞退是否违法，需根据具体情况判断，若公司安排合理且员工无正当理由拒绝，公司辞退可能合法；若公司安排不合理或员工有正当理由拒绝，公司辞退则可能违法。

一、公司安排岗位的合理性判断

1. 岗位调整的必要性：

   • 公司因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，导致原岗位消失，此时公司有权对员工进行岗位调整。但调整应基于合理的商业理由，而非恶意针对个别员工。

2. 岗位调整的合理性：

   • 调整后的岗位应与员工原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇等相当或相近，不应显著降低员工的工作条件或待遇。
   • 若公司调整后的岗位与员工原岗位差异较大，如从技术岗位调整到销售岗位，且未提供必要的培训或支持，可能被视为不合理调整。

二、员工拒绝调整岗位的正当理由

1. 身体原因：

   • 若员工因身体原因（如疾病、伤残等）无法胜任调整后的岗位，且能提供相关医疗证明，则有权拒绝调整。

2. 家庭原因：

   • 若调整后的岗位导致员工无法照顾家庭（如工作地点变更导致通勤时间过长、无法接送子女等），且员工能提供合理证明，也可能构成拒绝调整的正当理由。

3. 其他合理原因：

   • 如调整后的岗位违反员工与公司的劳动合同约定、公司规章制度或法律法规等，员工也有权拒绝调整。

三、公司辞退员工的合法性分析

1. 合法辞退的情形：

   • 若公司调整岗位合理，且员工无正当理由拒绝调整，公司有权根据劳动合同约定或公司规章制度辞退员工。但辞退前应履行必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司调整岗位不合理，或员工有正当理由拒绝调整，公司却以此为由辞退员工，则构成违法辞退。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 若遇到公司不合理调整岗位或违法辞退的情况，应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调整通知、辞退通知等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在进行岗位调整时，应确保调整的合理性和必要性，并提前与员工进行沟通协商。若员工拒绝调整，应了解其拒绝的原因，并尽量通过协商解决问题。若确需辞退员工，应履行必要的程序并支付相应的经济补偿。

举例：假设某公司因业务调整导致某技术岗位消失，公司拟将该岗位员工调整至销售岗位。若销售岗位与原技术岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面差异较大，且公司未提供必要的培训或支持，则员工有权拒绝调整。若公司以此为由辞退员工，则构成违法辞退。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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