卫生人才签订的护士岗位合同，在符合法定条件的情况下，属于劳动合同。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的定义与特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下几个特征：

1. 主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。在卫生人才签订的护士岗位合同中，护士作为劳动者，医院或医疗机构作为用人单位，符合主体特定性的要求。
2. 内容法定性：劳动合同的内容应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款在护士岗位合同中通常都会有所体现。
3. 关系平等性：劳动合同双方当事人在签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同的过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。护士在签订岗位合同时，也享有与用人单位平等协商的权利。

二、护士岗位合同的性质

护士岗位合同，如果具备了上述劳动合同的特征，且符合以下条件，则可以认定为劳动合同：

1. 合同目的：护士岗位合同的目的是确立护士与医院或医疗机构之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容：合同内容应当包含劳动合同的必备条款，如工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 合同形式：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同必须采用书面形式，但为了保障双方当事人的权益，建议采用书面形式签订。护士岗位合同如果采用书面形式，且内容合法、有效，则更符合劳动合同的特征。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，护士岗位合同可能不完全符合劳动合同的特征，例如：

1. 实习合同：如果护士与医院或医疗机构签订的是实习合同，且合同目的主要是为了提供实习机会、培养护士的实践能力，而非确立劳动关系，则该合同可能不属于劳动合同。但需要注意的是，即使实习合同不完全符合劳动合同的特征，实习护士也享有一定的权益保障，如获得实习报酬、享受劳动保护等。
2. 劳务合同：如果护士与医院或医疗机构之间签订的是劳务合同，且合同内容主要关注劳务的提供与报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立、变更、解除或终止等事项，则该合同可能不属于劳动合同。但这种情况在护士岗位中较为少见，因为护士的工作通常具有持续性、稳定性等特点，更适合采用劳动合同的形式进行规范。

四、法律建议

对于卫生人才签订的护士岗位合同，建议如下：

1. 明确合同性质：在签订合同时，双方应当明确合同的性质是否为劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
2. 完善合同条款：合同内容应当包含劳动合同的必备条款，以确保合同的合法性和有效性。
3. 保留证据：双方应当妥善保管与合同相关的证据材料，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。

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