本科生护士是否属于劳动合同制，这并非由学历或职业身份直接决定，而是取决于其与用人单位之间的具体用工形式和签订的合同类型。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同制的定义与特征：

   • 劳动合同制是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同，明确双方权利和义务的用工形式。
   • 在劳动合同制下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，同时需履行劳动合同约定的义务。

2. 本科生护士的用工形式：

   • 如果本科生护士与医院或其他医疗机构签订了劳动合同，并按照合同约定提供劳动，那么她就属于劳动合同制员工。
   • 在这种情况下，她的权益受到劳动法的保护，如享有最低工资标准、加班费、社会保险等。

3. 可能存在的其他用工形式：

   • 除了劳动合同制，还存在其他用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。
   • 如果本科生护士是通过劳务派遣方式进入医院工作的，那么她与劳务派遣公司签订劳动合同，与医院之间则是劳务关系。
   • 非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果本科生护士的工作时间符合这一特征，那么她可能属于非全日制用工。

4. 如何确定用工形式：

   • 要确定本科生护士的用工形式，最直接的方法是查看她与用人单位签订的合同类型。
   • 如果合同是劳动合同，那么她就属于劳动合同制员工；如果合同是劳务派遣协议或其他类型的合同，那么她的用工形式就可能有所不同。

建议：

• 对于本科生护士而言，了解自己的用工形式非常重要，因为这关系到她的权益保障和职业发展。
• 如果她对自己的用工形式有疑问或不确定，建议向用人单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
• 如果她发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付加班费等，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：本科生护士是否属于劳动合同制，取决于她与用人单位之间的具体用工形式和签订的合同类型。为了保障自己的权益，建议她了解并确认自己的用工形式，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。