关于“法律规定一个月休六天是否合法”的问题，结论是：这取决于具体的工时制度和劳动合同的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的休息日安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制度下，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，一个月通常包含四周，因此至少应保证劳动者有四天的休息日。若一个月安排休息六天，这明显超出了法律规定的最低休息日要求，从这一角度看，是合法的，且为劳动者提供了更多的休息时间。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的休息日安排

   • 在综合计算工时制度或不定时工时制度下，劳动者的休息日安排可能更加灵活。这些工时制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这些制度下，只要用人单位确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者在综合计算周期内的总休息时间符合法律规定，那么一个月休息六天也是可能的，且合法。

3. 劳动合同和集体合同的约定

   • 除了法律规定外，劳动合同和集体合同也是确定劳动者休息日的重要依据。如果劳动合同或集体合同中明确约定了劳动者每月的休息日为六天，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。

4. 特殊情况下的休息日安排

   • 还需要考虑的是，是否存在特殊情况导致用人单位需要调整劳动者的休息日。例如，因生产任务紧急、突发事件等需要劳动者加班或调整休息日。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的休息日安排有疑问或不满，应首先查看自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于休息日的约定。
• 如果认为用人单位的休息日安排违反了法律法规或合同约定，可以与用人单位进行协商，要求调整休息日安排或支付相应的加班费。
• 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或合同约定，未合理安排劳动者的休息日，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付因未安排休息日而产生的加班费或要求安排补休。在极端情况下，劳动者甚至有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

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