公司不发工资，一般情况下不能直接主张2n赔偿，但特定情形下可能获得类似赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿标准
经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金通常是在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以主张的。其计算标准是经济补偿金的两倍，即2n（n代表工作年限对应的经济补偿金月数）。然而，在公司不发工资的情况下，并不直接构成违法解除或终止劳动合同，因此一般不能直接主张赔偿金。
二、特定情形下的赔偿或补偿
公司恶意拖欠工资导致劳动合同解除：如果公司恶意拖欠工资，且劳动者以此为由解除劳动合同，虽然不能直接主张赔偿金，但可以要求公司支付经济补偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担额外的法律责任，如支付拖欠工资的利息或赔偿因拖欠工资造成的损失等。不过，这些额外的法律责任并非直接等同于2n的赔偿。
公司以不发工资为手段逼迫劳动者离职：如果公司以不发工资为手段，逼迫劳动者离职，且劳动者的离职是由于公司的这种违法行为导致的，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。在某些极端情况下，如果公司的行为构成恶意欠薪罪（虽然这通常涉及更严重的欠薪情节和后果），劳动者还可以考虑向公安机关报案。但即便如此，也不直接等同于获得2n的赔偿。
三、建议与行动
与公司协商：首先，建议劳动者尝试与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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