劳动争议案件并案审理并不一定会出一份判决，是否出一份判决取决于案件的具体情况和审理方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、并案审理的基本概念

并案审理，通常指的是在劳动争议仲裁或诉讼过程中，将两个或两个以上具有关联性的案件合并进行审理。这种审理方式旨在提高审判效率，减少当事人的诉累，并确保案件处理的公正性和一致性。

二、并案审理的判决情况

1. 同一仲裁庭或法庭审理，且案件事实清楚、法律关系明确：

   • 在这种情况下，如果并案审理的案件事实清楚、法律关系明确，且各方当事人对案件事实和法律适用均无异议，那么仲裁庭或法庭可能会考虑出具一份综合性的裁决书或判决书，以简化程序、提高效率。

2. 案件事实复杂、法律关系不明确，或当事人争议较大：

   • 如果并案审理的案件事实复杂、法律关系不明确，或者当事人之间存在较大的争议，那么仲裁庭或法庭可能会选择分别出具裁决书或判决书。这样做可以更清晰地阐述每个案件的事实认定、法律适用和裁决结果，便于当事人理解和执行。

3. 当事人同意分别裁决或判决：

   • 在某些情况下，即使案件事实清楚、法律关系明确，但当事人可能出于自身利益的考虑，要求仲裁庭或法庭分别出具裁决书或判决书。如果这种要求合理且不违反法律规定，仲裁庭或法庭通常会予以尊重。

三、并案审理的法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释中，虽然并未明确规定并案审理必须出具一份或分别出具裁决书或判决书，但赋予了仲裁庭或法庭根据案件具体情况灵活处理的权力。这意味着，在并案审理过程中，仲裁庭或法庭可以根据案件事实、法律关系以及当事人的意愿等因素，综合判断并决定是否出具一份综合性的裁决书或判决书。

四、建议与注意事项

• 对于当事人而言：在参与并案审理时，应充分了解案件事实和法律关系，明确自己的诉求和立场。如果希望仲裁庭或法庭出具一份综合性的裁决书或判决书，可以在庭审过程中提出相关请求，并说明理由。
• 对于仲裁庭或法庭而言：在并案审理过程中，应充分考虑案件的具体情况和当事人的意愿，灵活运用法律规定和审判经验，确保案件处理的公正性、效率和合法性。

如果您在劳动争议案件并案审理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。