如果骚扰消息发到了公司老板那里，这确实是一个需要妥善处理的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确骚扰的性质与来源
- 首先，需要明确骚扰消息的具体内容、发送频率以及发送者的身份。如果骚扰消息涉及侮辱、诽谤、威胁等违法行为，或者发送者频繁发送骚扰信息，严重干扰了正常的工作秩序和老板的私人生活，那么这种行为可能构成违法。
- 如果骚扰消息来自公司内部员工，那么这可能涉及到公司内部的纪律处分问题；如果来自外部人员，则可能需要考虑通过法律途径解决。
采取内部措施（如适用）
- 如果骚扰者是公司员工：根据公司的规章制度，老板或人力资源部门可以对该员工进行警告、记过、降职、解雇等纪律处分。同时，也可以要求该员工停止发送骚扰消息，并书面道歉。
- 加强公司内部管理：公司可以加强内部通讯管理，比如设置消息过滤机制，限制非工作相关的消息发送，或者对员工进行相关的培训，提高他们对职场骚扰的认识和防范意识。
考虑法律途径
- 收集证据：如果骚扰消息严重到构成违法，老板或公司应该首先收集相关证据，包括骚扰消息的截图、发送者的信息、发送时间等。
- 报警处理：如果骚扰行为涉嫌违法，比如构成侮辱、诽谤、威胁等，老板或公司可以向公安机关报案，要求依法处理。
- 提起民事诉讼：如果骚扰行为给老板或公司造成了实际损失，比如名誉损害、经济损失等，老板或公司还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的赔偿责任。
保护个人隐私与安全
- 在处理骚扰消息的过程中，老板或公司应该注意保护个人隐私和安全。比如，不要随意公开骚扰者的个人信息，避免引发不必要的纠纷或冲突。
- 如果骚扰行为持续不断或者情况严重，老板或公司也可以考虑采取一些安全措施，比如加强安保、更换联系方式等。
在处理此类问题时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静与理性：面对骚扰消息，老板或公司应该保持冷静与理性，不要因为情绪激动而做出过激的反应或决策。
- 依法处理：在处理骚扰消息的过程中，应该始终遵循法律法规的规定，不要采取违法或不当的手段来解决问题。
- 寻求专业帮助：如果老板或公司对如何处理骚扰消息感到困惑或无助，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和建议。
最后，我想强调的是，职场骚扰是一个严重的问题，它不仅会影响个人的工作和生活质量，还可能对公司的声誉和形象造成损害。因此，我们应该共同努力，营造一个和谐、尊重、安全的职场环境。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。