核心结论：若因骚扰信息导致您老板被解雇，您可能涉及侵权责任，需根据具体情况承担相应法律后果。以下是具体分析及处理建议：

1. 法律责任分析

• 侵权责任：若您发送的骚扰信息（如诽谤、威胁、泄露隐私等）导致老板名誉受损或工作关系破裂，可能构成《民法典》中的“一般侵权责任”。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 劳动关系影响：若骚扰信息直接导致老板被公司解雇（如信息内容涉及违法犯罪或严重违反公司制度），您可能需对老板的失业损失（如工资、赔偿金等）承担部分或全部赔偿责任。

2. 处理步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 保存所有骚扰信息的原始记录（如短信、邮件、聊天记录等），包括发送时间、内容、接收方信息。
  • 收集老板被解雇的证明材料（如解雇通知、劳动合同、工资流水等）。
• 第二步：评估行为性质
  • 若信息内容仅涉及个人情绪发泄（如辱骂），可能构成名誉权侵权；
  • 若信息涉及虚假事实（如捏造老板违法），可能构成诽谤罪（需达到“情节严重”标准）；
  • 若信息泄露老板隐私（如家庭住址、健康状况），可能违反《个人信息保护法》。
• 第三步：协商或诉讼
  • 协商解决：若双方愿意沟通，可尝试通过道歉、赔偿等方式达成和解；
  • 诉讼途径：若协商无果，老板可能通过民事诉讼要求您赔偿损失（如误工费、精神损害抚慰金等）。

3. 特殊情形提示

• 若您是员工：需注意公司规章制度中是否禁止员工发送骚扰信息。若违反，公司可能同时追究您的内部纪律责任（如警告、辞退）。
• 若您是第三方：与老板无劳动关系，但仍需承担侵权责任，赔偿范围以实际损失为限。

4. 预防建议

• 立即停止发送任何骚扰信息，避免行为升级；
• 若信息是误发或被他人利用，需及时向老板或公司说明情况，减少误解；
• 日常沟通中注意言辞分寸，避免涉及他人隐私或敏感信息。

温馨提示：法律责任需结合具体行为和后果判断，建议整理相关证据后进一步沟通，我将为您详细分析风险点及应对方案。