劳务派遣工在一定条件下确实可以提前提出解约，但具体情形和程序需根据相关法律法规及合同约定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务派遣工提前解约的情形
协商一致解除：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以协商一致解除劳动合同。这体现了合同双方的意思自治原则，只要双方达成一致，即可解除合同。
劳动者单方解除：
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式期间需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内则只需提前三日通知，即可解除劳动合同。
- 用人单位过错解除：若劳务派遣单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿。
特殊情况下的立即解除：
- 当劳务派遣单位存在严重损害劳动者权益的情形，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、提前解约的程序
书面通知：
- 无论是劳动者还是劳务派遣单位，提前解除合同均需以书面形式通知对方，并明确解除的时间及理由。这是确保合同解除合法性和有效性的重要步骤。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应积极配合做好工作交接，确保不因个人离职给用人单位造成损失。这是劳动者应尽的义务，也是维护自身职业声誉的重要体现。
三、注意事项
合同约定：
- 在签订劳务派遣合同时，双方应明确提前解除合同的条件、程序及违约责任等事项。这些约定在符合法律法规的前提下具有法律效力，双方应严格遵守。
法律责任：
- 如一方违反合同约定或法律法规规定给对方造成损失，应承担相应的法律责任。因此，在提前解约过程中，双方应谨慎行事，确保自身行为合法合规。
证据留存：
- 劳动者在提出辞职申请时，应妥善保存辞职通知的送达凭证、沟通记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
工资结算：
- 劳务派遣单位应在解除劳动关系时一次性结清劳动者的工资及相关费用，并出具终止合同证明。劳动者应关注这一环节，确保自身经济利益不受损害。
综上所述，劳务派遣工在符合法律规定和合同约定的情况下，确实可以提前提出解约。但在此过程中，双方应严格遵循法定程序和合同约定，以确保合同双方的权益得到妥善保护。