劳务派遣工提前离职的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，一般情况下，劳务派遣工应提前三十日以书面形式通知用人单位来提出离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一规定同样适用于劳务派遣工，因为劳务派遣工与用人单位之间同样存在劳动合同关系。

二、特殊情况

1. 试用期离职：如果劳务派遣工处于试用期内，那么根据法律规定，只需提前三日通知用人单位即可提出离职。

2. 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳务派遣工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。

三、实际操作建议

1. 书面通知：为了确保离职程序的合法性和有效性，劳务派遣工应尽量以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。

2. 工作交接：在提出离职后，劳务派遣工应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 薪资结算：离职时，劳务派遣工应与用人单位确认薪资结算情况，确保自己的合法权益不受损害。

四、法律后果

如果劳务派遣工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

1. 赔偿损失：如果因劳务派遣工的擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳务派遣工承担赔偿责任。

2. 影响信用记录：擅自离职可能会影响劳务派遣工的个人信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。

总结来说，劳务派遣工在提出离职时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。