如果发现别的单位虚假给你发工资，这很可能涉及到身份被盗用或者单位存在违规操作的情况，你应当立即采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实情况并收集证据：
- 首先，你需要确认这一情况是否属实，可以通过查询个人银行账户流水、税务申报记录等方式来核实。
- 同时，收集所有与这一虚假工资发放相关的证据，如银行转账记录、工资条（如果收到的话）、税务申报单等。这些证据将有助于你后续维权。
与虚假发放工资的单位沟通：
- 在确认情况属实后，尝试与虚假发放工资的单位取得联系，了解他们为何会这样做，并要求他们立即停止这种行为。
- 如果可能的话，要求该单位出具一份书面说明，解释这一错误的原因，并承诺不再发生类似情况。
向相关部门投诉或举报：
- 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝承认错误，你可以向当地的劳动监察机构或税务部门投诉或举报。
- 提交投诉或举报时，请提供你收集到的所有证据，以便相关部门能够迅速展开调查。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求虚假发放工资的单位承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解你的法律权益和诉讼风险。
可能涉及的法律后果与风险提示：
- 对于虚假发放工资的单位：他们可能面临劳动监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。如果这一行为构成犯罪（如诈骗等），他们还可能面临刑事责任。
- 对于你个人：虽然虚假发放工资看似“有利”，但实际上可能给你带来不必要的麻烦。例如，它可能影响你的税务申报、社保缴纳等。因此，及时采取措施纠正这一错误是非常重要的。
额外建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能地收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业律师的帮助（比如我，可以直接向我提问）。
总之，面对别的单位虚假给你发工资的情况，你应当立即采取行动来维护自己的合法权益。通过核实情况、收集证据、与单位沟通、向相关部门投诉或举报以及考虑法律途径等措施，你可以有效地解决这一问题并避免潜在的法律风险。