因请事假导致工资倒欠，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为判断请假倒扣工资是否合法提供了基本法律依据。如果用人单位因为劳动者请事假就倒扣工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。请事假并不属于法定或约定的可以倒扣工资的理由。

二、合法性分析

1. 事假情况：

   • 劳动者请事假期间，由于未提供正常劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。但这并不等同于“倒扣”工资，即不能因为劳动者请了几天事假，就额外从其应得工资中扣除更多金额。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减相应天数的工资（仅限于未提供劳动的部分）是合法的。但扣减的金额应当严格限于劳动者未提供劳动的部分，不得超出此范围，否则就可能构成违法。

2. 其他假期情况：

   • 对于病假等非因劳动者个人原因的假期，用人单位通常应当按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资。此时，不存在“倒扣”工资的问题。如果用人单位以劳动者请病假为由，不仅不支付病假工资，还额外从劳动者应得的其他工资中扣除金额，这显然是不合法的。

三、特殊情况下的考量

• 因劳动者过错给单位造成损失：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但这种赔偿应当在合理范围内，并且应当遵循法定程序，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来主张赔偿权利，而不是直接通过扣发工资的方式来实现。如果用人单位未经合法程序，直接因劳动者过错而倒扣工资，这种做法也是不合法的。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位因为劳动者请事假就倒扣工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。

• 建议：作为劳动者，在遇到用人单位因请事假而倒扣工资的情况时，应当首先与用人单位进行沟通协商，明确扣减工资的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因请事假导致工资倒欠的做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。